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キャリア・人事の成長
人事担当者自身のキャリア形成、スキルアップ、専門性の高め方
4件の記事
キャリア・人事の成長北海道の企業が「人事担当者自身のキャリア」を考える方法——他者のキャリアを支える人が、自分のキャリアを見失わないために
社員のキャリア相談には乗るけど、自分のキャリアは考えたことがない
#採用#評価#研修
キャリア・人事の成長北海道の製造業がスキルマップを作成して人材を可視化する方法——「誰が何をできるか」を見える化する実践ガイド
Aさんが急に入院して、あのラインが1週間止まった。Aさんしかできない工程が3つもあったんです。わかっていたのに、何もしていなかった
#採用#評価#組織開発
キャリア・人事の成長北海道の企業がキャリア面談を「形だけ」にしない実践アプローチ——「で、何か困ってることある？」で終わらせない
キャリア面談、やってはいるんですけど……正直、お互いに何を話せばいいかわからなくて。毎回最近どう？困ってない？で10分くらいで終わっちゃうんです
#評価#研修#組織開発
キャリア・人事の成長人事のキャリアって、どう描けばいいんだろう——北海道で「人事のプロ」になるということ
人事の仕事を続けていていいのかなと、ふと立ち止まることはないでしょうか。
#採用#評価#研修